Randstad, Technifutur, Travi et Yvan Paque associés dans le cadre d’une formation pratique et personnalisée pour le métier d’électricien.

Forts de leur positionnement respectif d’acteur majeur de leur segment, Randstad, Technifutur, Travi et Yvan Paque (Eiffage Energie Systèmes Belgique, branche énergie du groupe Eiffage) perçoivent les difficultés chroniques rencontrées dans le cadre de la mise à l’emploi de certains candidats techniciens.

« Nous étions en quête d’électriciens, de main d’oeuvre qualifiée et désireuse d’apprendre, ce qui n’est pas toujours évident à trouver dans notre secteur d’activité », précise Dominique Werpin, CEO d’Yvan Paque.

Partageant ce constat, ainsi que des éléments connexes (notamment en matière de pyramide des âges et d’attractivité), et sur l’initiative de Randstad (en contact permanent avec d’autres entités du Groupe Eiffage, tels que Duchêne), ces acteurs se sont réunis dès juillet 2019 pour définir les contours d’une collaboration axée sur la formation de candidats au métier d’électricien.
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​Neuf candidats furent ainsi sélectionnés par Randstad, après un processus de sélection co-construit avec Yvan Paque, et reposant à la fois sur des aptitudes techniques que sur des compétences comportementales définies comme prioritaires. Par effet miroir, ce projet a également permis à Yvan Paque d’insuffler un programme de tutorat afin d’accueillir ces stagiaires dans un contexte adéquat.

« L’expertise de Randstad lors de la sélection de candidats et la qualité des formations sur-mesure de Technifutur nous semblaient précieuses pour nous aider à trouver le profil idéal. », ajoute Dominique Werpin.

« Très vite, nous avions compris que des enjeux stratégiques et structurels pouvaient être soutenus au sein du Groupe Eiffage, chez qui nous avons toujours entendu une vraie clairvoyance et une volonté permanente de construire un projet porteur pour tous. », complète Julie Ravet, Key Account Manager pour Randstad.

Y apportant son savoir-faire technique, Technifutur s’est ainsi rapidement présenté comme un acteur clé du projet, y contribuant par la mise en place d’une formation technique à haute valeur ajoutée et capable de supporter les enjeux de l’activité d’Yvan Paque.

Au terme d’une formation de 3 mois, entrecoupée par la pandémie du Covid-19, ce sont pas moins de 6 candidats qui furent engagés directement en CDI au sein d’Yvan Paque, et ce dès ce lundi 14 septembre 2020.

« Le fait que la société Yvan Paque se soit investie dans la mise sur pied du programme de formation nous a permis d’organiser une formation efficace répondant le plus justement à une demande spécifique. Avoir promis des CDI aux stagiaires dès le début de la formation et surtout avoir tenu cette promesse malgré les circonstances que nous connaissons tous, a clairement permis de maintenir la motivation des stagiaires pendant toute la durée de la formation. Enfin, comment garder sous silence l’excellente intégration et l’accompagnement que nos stagiaires ont pu trouver sur le terrain à l’occasion de leur stage. Autant d’éléments qui nous incitent à clairement valoriser ce type de projet. », ajoute Mary-Laure Lux, Manager du Pôle mécatronique chez Technifutur.

« Nous espérions, au départ, engager un électricien au terme de la formation. Nous aurions déjà été satisfaits. Mais au bout du compte, nous avons pu en engager six en CDI, ce qui surpasse toutes nos attentes. Dans cette période de crise sanitaire, alors que beaucoup d’entreprises souffrent, nous sommes ravis de donner un signal aussi encourageant en matière d’emploi. », termine Dominique Werpin.

Ce succès démontre également l’intérêt que Travi peut trouver dans ces projets porteurs, articulant un besoin concret d’un employeur, une agence de recrutement dynamique et un centre de compétences à la pointe.

« En tant que Fonds de formation du secteur de l’intérim, notre objectif est de toujours mieux répondre aux besoins des agences d’intérim en matière de formation de leurs candidats. Notre partenariat avec Technifutur a permis de trouver une réponse qualitative à un besoin spécifique de l’agence Randstad, pour son client Yvan Paque, en mettant en place une formation sur-mesure qui a abouti à des mises à l’emploi effectives. Le succès de ce projet démontre que, dans ce type de collaboration positive et efficace entre tous les partenaires, on atteint le but visé : qualifier les futurs intérimaires pour un emploi à la clé », témoigne Anne Maroit, responsable Wallonie chez Travi.
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En s’associant à l’occasion de cet ambitieux projet, et en communiquant aujourd’hui sur ces résultats, Randstad, Technifutur, Travi et Yvan Paque souhaitent envoyer un signal fort en cette période de pandémie, en apportant une touche d’optimisme à l’attention de notre marché du travail.

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